装修前后和过程中，如何判断一个设计师是否优秀？
2·设计的元素有自己的创意，而不是一味地抄袭
希望你能找到一个会为你考虑而不是为钱考虑的设计师
谢邀，
无论做什么行业，最主要的就是真诚，这也是判断一个设计师是否优秀的首要因素，其次设计师要做到理解客户，热情并且专注。
设计师需要做到懂客户的需要，而不是一味的诱导自己的创意，你的创意在你自己眼里很好，客户未必就会买单。
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有时候觉得和设计师谈单的时候，总觉得对方有意隐瞒什么的，看起来就像想讹钱一样。其实有时候放下戒心，以诚相待很重要，设计师设计的方案最终会经过设计主管的审核，除非是真不靠谱的公司，否则大多数装修公司的设计师都是值得信赖的。要知道诚信是合作的基础，双方把不同的观念都表达出来，设计师才能给出最佳方案。
评价设计师的水准可以参考这些方面：
1.装修前优秀的设计师不会老围绕材料、价格的话题来和业主沟通，装修设计不是简单的事情，空间、比例、尺度、配色在不同的户型里面都有不同的讲究。业主可以围绕这些设计相关问题向设计师询问，如果设计师能回答的清晰又有条理，应该是比较专业的。
2.装修开始以后，按照设计方案施工，这个时候再判断设计师是否优秀，感觉没什么必要了。看合同里有没有包含设计师的跟进工作，没有的话就要看设计师是否有闲余时间安排，如果对施工方面有质疑，业主可以直接询问设计师，一般负责任的设计师都会做出解答。如果只是单方面的想通过施工看设计师的水平，则可以找懂装修的经验人士陪同参观工地，看看有没有什么设计上的缺陷会对最终结果造成影响。一般来说，装修最终结果可能与原本设计会有出入，出现问题一定要在施工的工程中进行纠正。
（本答案由猫舍装饰小编装修小虾米热心提供）
1.装修前主要是看设计师以往的设计案例来判断设计师是否优秀，主要看实体案例而不是效果图案例！
2.装修过程中就看有没有设计硬伤了，如要敲打的地方是承重墙不能敲，开关插座设计不合理（这个经验丰富的现场管理一般能解决），没考虑空调外机的位置等！
3.施工后期判断设计师是否优秀，主要看他的效果图能否通过施工呈现出来，做出来的实景，实体是否能跟设计一样！
优秀的设计师很多，但优秀的家装设计师很少。家是用来住的，在现有的经济条件下，如何安全方便舒适的生活，是家装设计的第一位。个人认为，能考虑到你家几口人，什么年龄结构，生活习惯如何等等的设计师，才是优秀的家装设计师。如果只是效果图出的好，而什么也不问你，那就只是个美工…
三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？
作为一名有5年hr 经验的人。对于这个问题，现在也确实存在。很多行业，很多岗位，很多公司都会将招聘的年纪设限在30岁以下，好一些的会设限在35岁以下。而且这个年龄阶段的女性，往往都面临着家庭与事业的平衡。所以我也非常理解这个年龄段恐慌的女性们。
但是，大家可以多关注一下。现在整个招聘市场上的招聘，很多偏技术性的工作，偏后勤内勤的工作，包括很多店面销售类的工作等等还是有很多的哦。（财务、行政人事、审计内勤、店面销售、自媒体等等）
所以与其恐慌，不如多看看，多找找哦。准确的判断自己的优势，果断的做出选择。
那么应该怎么做呢？
第一、判断自身优势，筛选适合的岗位工作，海投简历，总有适合你的。
第二、多跑跑人才市场，面对面与用人单位沟通，找到自己的缺点，尽快补足。
第三、沉淀下来，培养兴趣爱好，开始学习，填补知识，让自己丰富起来。
第四、找一个目标为之奋斗吧。不要被年龄吓到。
还有很多，所以年龄不一定是阻挡你前进的石头，但是你的恐慌一定是阻挡你前进的石头哦。
PS:我们单位的财务经理，人事经理，客房部经理，前厅部经理，董事长都是35+年龄的女性哦。
亲爱的加油吧！
不为年龄划杠，努力胜任岗位
三十几岁的女人正值好年华，无须为找工作发愁，只有不胜任的岗位，没有干不好的工作。本人对此提出如下建议：
一是要破除年龄论。不要给自己划年龄杠杠，只要有真才实学，能力高人一筹，拿得起放得下，能够独档一面，没人在乎你的年龄。
二是要走出思想误区。不是年龄越大越难找工作，有些岗位像技术人员，医生等还专门聘用年龄大的，越老经验越丰富，这么比你才三十几岁，年龄算大吗。所以，要走出思想误区，尽快选择想要从事的工作，并为此做准备。
三是要下好先手棋。处理好当下事物***情，集中精力为下步工作做准备，熟悉工作流程，掌握工作技能，以新的风貌资态迎接新挑战。
四是要抓紧时间充电。任何岗位，任何工作都需要能人强人，能干事出成绩的人，都不养闲人懒人。要记住，任何单位都不缺打酱油的，但缺大拿，大家，***，大咖，自己怎么出类拔萃，必须用能力说服别人，压倒别人，靠什么？靠学习，靠能力，靠才华，而不是靠走捷径，找关系，靠人情。
综上所述，看看自己有哪些优势，有哪些短板。如果干啥啥不行，吃啥啥不盛，当然难找工作了。相信你不是此类人，祝早日成功，早传喜讯！
